錢高組
キャリア
座談会 CAREER TALK SESSION

それぞれの転職のきっかけ。そこには、これまでの仕事の延長線では満たされなかった想いがありました。

川原：「正直に言うと、前に勤めていた設計事務所の給料では生活がかなり厳しかったところがあります。でも、それだけじゃなくて。以前の環境では業務範囲が、どうしても設計プロセスの一部に限られていました。施主との打ち合わせも、工事の始まりから終わりまでを見ることもできない。そこまで関わりたいと思ったのが大きかったです。」

千葉：「私も設計事務所出身なので、その感覚は近いです。前職では監理まで関わる物件が少なくて、設計したものがどう施工されて、どう完成するのかを最後まで見る機会があまりありませんでした。ゼネコンに転職しよう思ったのは、建物全体を見ながら設計に関われる立場に立ちたかったからですね。」

児嶋：「前職では施工管理として現場に携わり、実務を通じて多くの経験を積ませていただきました。そうした中で、今後のキャリアを長期的な視点で考えた際、これまで培ってきた経験を土台に、より専門性を高めながら力を発揮できる環境で働きたいと考えるようになりました。
また、家庭の事情により関東に拠点を移す必要もあり、これを一つの転機と捉え、現場での経験を活かしながら、一つの拠点に腰を据えて継続的に貢献できる仕事にシフトしたいと考えたことが、転職の背景です。」

大屋戸：「私は長く研究機関で勤務した後、教員になりました。家庭の事情で勤務地を変える必要が生じたのが入社のきっかけですが、それ以上に、自分の経験が誰かの役に立つのか、確認したいという思いがありました。研究はどうしても、自分の興味のあるテーマに閉じてしまいがちです。もう少し世の中に近い場所で役立てたいと思いました。」

異なる職種の４人ですが、自分の仕事が組織のなかでどんな役割を担っているかを実感できていることが働くモチベーションにつながっていました。

児嶋：「プロポーザルの仕事は、民間案件の受注に向けた提案書やプレゼン資料を作ることです。提案書は専門知識がない方も読むので、技術をどう伝えるか、どうコンセプトに落とすかが重要になります。営業、設計、工務と一緒に方向性を詰めて、基本的に受注できたと聞いたときは、素直に嬉しいですね。」

大屋戸：「技術研究所では、環境配慮型コンクリートの開発などを担当しています。研究はよく、世の中のニーズから離れがちなのですが、今の職場では実際の物件での困りごとへの対応にもよく関わっています。調べて、整理して、対策を示して、実際に使われたそのとき、この提案でよかったのか？少しは役に立てたか？と自問しています。」

千葉：「自分から発信して、どんどん進めていくのが得意な人は向いていると思います。設計から監理まで一貫して携わりたい人には、やりがいのある環境ですね。」

川原：「私は第二新卒で、ほぼ何も分からない状態で入社しました。それでも、物件を任されれば、スケジュール管理や打ち合わせ、現場確認も自分で組み立てていきます。教えてもらいながらですが、いつのまにか一人で仕事が回せるようになると思います。責任は大きいですが、意欲があればちゃんと成長できる環境だと思います。」

児嶋：「若い人だけでなく、40代・50代でも転職して活躍している人がいます。職種も幅広いので、キャリア採用の受け皿は大きい会社だと思います。」

大屋戸：「研究でも設計でも、現場でも、世の中の役に立つ実感を持ちたい人には合うと思います。一つの分野に閉じず、いろんな課題に向き合いたい人には面白い環境です。」