新入社員教育

新入社員を対象に、入社後２週間の集合研修を実施しています。社内のルールや各部署の業務内容を把握するための講義のほか、作業所見学やタウンウォッチングなど社屋外でのグループワークなども取り入れています。そのほか、定期的に集合研修を実施し、入社時研修の応用講義やメンタルヘルス教育などを行っています。

ジョブローテーション教育

① 事務系新入社員を対象に、建設業における全般業務の早期理解のために、経理業務・現場事務(工事事務)業務をローテーションで入社後、約９ヶ月間経験していただきます。その後、希望業務の自己申告と適性などを総合的に判断して配属部署を決定しています。

② 「技術系新入社員教育」
技術系新入社員を対象に、合宿形式で学ぶ基礎技術研修や、約２週間、配属現場とは異なる工種または用途の現場にて多種多様な技術力を学ぶ研修を行っています。技術を学ぶことはもちろん、同期や他現場社員との交流を通して、社会人としての知見を広げることができます。

事務系若手社員教育

事務系若手社員を対象に、自らの専門業務以外の事務系社員として学んでおくべき知識や情報を修得するための集合教育を実施し、自部署のみに捉われず、会社業務全般の知識を有する人財を育成しています。

自己申告制度

定期的に社員各人が、希望業務や希望勤務地、海外勤務の意思確認などを自己申告できる制度を設けています。この制度によって、希望者を優先的に適材適所に配置することが可能となり、配置転換に関しては満足の高いものとなっています。